Форум » Студенческая жизнь » Вопрос по поводу МИЭФ и информированности работодателей » Ответить
Вопрос по поводу МИЭФ и информированности работодателей
n0name: Вопрос следующего содержания. Дело в том, что побывав на interview и пообщавшись с hr и сотрудниками нескольких крупнейших зарубежных банков, пришел к трём однозначным выводам: 1) все слышали про ГУ-ВШЭ 2) НИКТО НЕ ЗНАЕТ про МИЭФ 3) UoL LSE External Programme ПОЧТИ НИЧЕГО НИКОМУ НЕ ГОВОРИТ Среди ведущих российских банков (сбер и газпромбанк) о миэфе знают в основном из-за спонсорства и выпускников, которые пошли туда работать. Тоже касается и зарубежных банков, а, точнее, это всего один не самый лидирующий банк ING (спасибо dreamdim:)) В результате, всё приходится рассказывать самому, и, таким образом, знания у данных людей о миэфе формируется только в течении тех 5-10 минут, в которые ты о нём рассказываешь!!! Возникает вопрос, а соответствует ли такая информированность работодателей тому, что миэф: 1) практически самый дорогой факультет; 2) позиционируется как один из лучших экономических факультетов в стране. ? Очевидно, что пока нет. Почему? Потому что на данный момент нет пока такого узнаваемого бренда как МИЭФ. Прошло 10 лет и пора бы об этом вопросе задуматься. Очевидно, что, с одной стороны, это зависит от выпускников, и многие выпускники в этом направлении делают то, что могут - берут на практику, рекомендуют знакомым миэф и т.п.. С другой стороны, это зависит от администрации МИЭФ. Хотел спросить, что МИЭФ делает в этом направлении? Участвует ли МИЭФ в каких-либо конференциях между вузами и работодателями (прежде всего, крупными корпорациями и финансовыми институтами)? Организовывает ли МИЭФ сам свои презентации и встречи с данными работодателями? Если нет, то планирует ли? Очевидно, что при приёме на работу ничто не заменит личных навыков, знаний и качеств, но, на мой взгляд, узнаваемость вуза и понимание работодателем программы и качества обучения - это также один из ключевых моментов! Я понимаю, что 10 лет - это не такой большой срок и что нужно время. Меня скорее интересует в принципе наличие (конкретных) планов в этом направлении. // Рассчитываю на ответ Джеффри как наиболее активного участника форума:)
Antonio: Rebyata, ya hodil na bolshoe kolichestvo interview. Uroven znanii i obshei podgotovki blagodarya miefu nahoditsya na dostatochno visokom urovne. Teoreticheskih znanii i mnogih prakticheskih navikov poluchennih v miefe vpolne dostatochno! Commercial awareness, kotoraya nuzhna na interview, dolzhna samim chelovekom uzhe virobativatsya. Kak vidno, yzhe vedetsya dostatochno neplohoe sotrudnichestvo s temi firmami, kotorie beryt na praktiku. Eto ochen zdorovo. Plus est' eshe i vipuskniki. No, ya soglasen s n0name, chto reklami - v horoshem smisle etogo slova dolzhno bit' bolshe. Nuzhno chtobi kak minimum HRi znali pro mief, pro to, kakie mi krytie, chto mi znaem, umeem, mozhem i t.d. U menya est' takoe predlozhenie - mozhet bit naladit kontakti s osnovnimi bankovsko-finansovo-konsaltingovimi kontorami + neskolko raz v god posilat' im krasivii prospekt v PDF pro nashi dostizhenia. Kto gde rabotaet, skolko 1st class honours i t.d. Vozmozhno, cho-to podobnoe uzhe est', no scope bilo bi zdorovo uvelichit'.
dreamdim: Согласен с Ноунеймом... Почему, к примеру, на праздник (официальный)) не были приглашены работодатели? Мне кажется, это было бы разумно, ведь это было бы донесением того что есть МИЭФ за пределы его стен... в конце-концов мы-то знаем, что такое Миэф и такая ознокомительная программа, скорее, нужна не нам... Вобще побывав на интервью понимаю, что очень не просто доказать, что у тебя хорошое образование... к сожалению, ни бренд Миэф, ни даже ВШЭ и ЛШЭ, не являются бенчмарками...
мажор с мобильником: dreamdim пишет: Почему, к примеру, на праздник (официальный)) не были приглашены работодатели? eshe bi ih v striptiz klub Teatro priglasili. potom kto-nnibud iz telok pridet na sobesedovanie v Goldman Sachs, a ei tam: "A, Detka, eto ti u shesta pliasala! mi tebia berem!!!"
violet: Antonio пишет: neskolko raz v god posilat' im krasivii prospekt v PDF pro nashi dostizhenia. Kto gde rabotaet, skolko 1st class honours i t.d. По-моему, отличная идея. Или, например, разослать отснятый к ДР МИЭФ фильм. В нем достаточно качественно и сжато представлено, что же такое МИЭФ, и все это подкреплено комментариями и мнениями достаточно известных авторитетных людей.
NWA: послать преглашения 100 ХРам (придут то не все) и сделать для них открытый семинар. рассказать там о миэф. что бы выступили как члены администрации, преподователи так и студенты старших курсов.
Hejduk23: Проблема в том, что МИЭФ пока не воспринимается как отдельно подразделение. Он по умолчанию является одним из факультетов ГУ-ВШЭ. А работадатели могут не знать, что в Вышке есть, например, факультет бизнесс-информатики. Со временем МИЭФ не будет ассоциироваться с частью Вышки, уверен в этом.мажор с мобильником пишет: she bi ih v striptiz klub Teatro priglasili. potom kto-nnibud iz telok pridet na sobesedovanie v Goldman Sachs, a ei tam: "A, Detka, eto ti u shesta pliasala! mi tebia berem!!! Ха-ха. Такие мероприятия не лучше место для демонстрации своей профпригодности, согласен
n0name: Исходя из всего вышесказанного, можно подытожить, что необходимость в данной активности со стороны факультета необходима, и все это понимают. На мой взгляд, перед тем как придумывать разные идеи, нужно всё-таки чтобы у самого факультета была чёткая позиция по данной проблематики. Мы как студенты, которые увидели данную проблему, пообщавшись с hrами и сотрудниками крупных финансовых институтов, о ней здесь и сейчас рассказали. Далее мне кажется целесообразным, чтобы руководство миэфа об этом подумало, приняло какие-нибудь решения и при необходимости привлекло студентов себе в помощь. Для этого ждём, пока Джеффри или Олег Олегович или Иван Олегович зайдут на форум :)
NWA: http://news.ntv.ru/110054 -нас целый день крутят по нтв а мы жалуемся)))
n0name: Если о нас сказали по нтв, то это не повод к тому, чтобы не организовывать другие активные мероприятия. Ведь то, что сказано в репортаже НЕ даёт достаточной информации работодателям, да и не факт, что все они обращали на эту новость существенное внимание. Так что это безусловно хорошо, что о миэф сказали по нтв, но этим ограничиваться никак не стоит!
<Smb>: я тоже считаю, что 3 минуты на НТВ-это, конечно, прогресс, но хочется большего
zhek: n0name +1 реакции руководства не видно что-то идеи про бренд, конечно, толковые
NWA: да понятно что мелоч. ноп риятно. когда эконом фак праздновал такого не было вроде. бренд надо делать. ОБЯЗАТЕЛЬНО
Препод эконометрики: Раз уж разговор о том, что "МИЭФ не знают" зашел в момент празднования нашего общего юбилея, то, как вы знаете, его освещение не свелось к "трем минутам на НТВ" (хотя "три минуты на НТВ" уже стоят немало, и даже люди из других стран уже звонили и говорили, что видели этот репортаж). Все видели, какие люди поздравляли МИЭФ, знают о МИЭФ и ценят его работу, - и лично, и в фильме, и в видеопоздравлениях. Может быть, кто-то хотел бы, чтобы вместо них пришли обидевшие его клерки из НР? Настоящие работодатели - не эти клерки, а руководители организаций, определяющие их политику, а они о МИЭФ как раз уже знают, и не только знают, но и своих детей присылают к нам учиться. Кстати, посмотрите на сайте МИЭФ раздел "СМИ о МИЭФ", а также попробуйте набрать слово "МИЭФ" в системе "Артефакт" (Электронные ресурсы библиотеки ГУ-ВШЭ), - и утверждение о том, что кроме "трех минут на НТВ" ничего не было, отпадет. А по-настоящему бренд создается успехами и имиджем выпускников вуза. И выпускники МИЭФ известны и заслужили признание не только в крупнейших организациях и компаниях в России (посмотрите только что подготовленный Джеффри сборник о выпускниках, те, кто не получил его на диске в день Юбилея, скоро смогут увидеть на сайте выпускников), но и в зарубежных университетах. В британских магистратурах наших выпускников уже знают, ценят и охотно принимают, - потому, что они хорошо там себя показали, а не потому, что им прислали письмо или материалы о МИЭФ, или опубликовали статью в "Daily Telegraph", хотя и это все делается. Кстати, о материалах - к Юбилею подготовлены новые брошюры, буклеты, фильм, учебные и научные публикации, которые будут активно использоваться в продвижении имиджа нашего Института. Еще раз всех поздравляю с Юбилеем МИЭФ!
NWA: Олег Олегович, это все понятно. и мы все за это крайне признательны. Но на работу принемают не владельци компаний а HPы. МИЭФ пока даже практику нормальную предложить не может( Рабская работа предлогаемая в стэндард энд пуурс на уровне уборщика это не в счет). МИЭФ лучший экономический вуз страны безусловно. но ест ьполе для творчества. и просто не понятно почему работа в этом направлении не ведется.(пример, места для практики практически не меняются. а если и появляются новые то за счет выпускников). почему бы не взятся за этот вопрос...
Препод эконометрики: По поводу характера работы наших студентов на практике в S&P - разрешите категорически не согласиться. В прошлом году, например, там проходили практику четверо наших студентов, все они стали соавторами докладов о прозрачности российских компаний и банков, которые были затем опубликованы и представлены научной и банковской общественности, вызвав весьма позитивный отклик. Я на этих презентациях был, там звучали и имена наших студентов, и МИЭФ в целом. Дай Бог, чтобы каждая практика заканчивалась таким результатом. А уборщиков и перекладывателей бумажек в списке авторов на титульном листе, как известно, не указывают. То, что часть студентов сами находят места практики, - совершенно нормально, человек уже где-то работает и фактически засчитывает свою работу в качестве практики (если работает он в соответствии со специальностью, а с нашими студентами это именно так). А сейчас у нас действительно появился хороший новый источник мест для практики - выпускники МИЭФ из первых выпусков уже достигли достаточно высоких позиций и выражают заинтересованность в наших студентах. Но об этом, думаю, расскажет Джеффри.
NWA: Олег Олегович, к сожалению разрешите развеить илюзию. Вы к сожалению не можете обладать объективной информацией ибо студенты не будут идти с вами на конфликт ( особенно те которые учатся за бесплатно). я же знаю что вся работа этих студентов сводилась к щелканью пальцами по клавиатуре 7 дней в неделю и заполнение клеточек в икселе. никой аналетической работы там и в помине не было. и студенты это терпят ибо действительно бонус (их имена в списках соавторов) - это многое. но факт остается фактом. практика та сама по себе не очень-ибо их практика как раз и есть перекладывание бумажек. причем бесплатное. итоговая плата-имена на титульной странице((( ПС если бы их имена не указывали, то там бы вообще никто не оставался. а так все терпят. не мне вам говорить что это и есть альтернативная зароботная плата-престиж в данном случае.
Препод эконометрики: Полной информацией не можете обладать и Вы, поскольку, как я понимаю, сами в этой работе никак не участвовали и судите с чьих-то чужих слов. Мы много лет сотрудничаем с S&P, и если бы практика там не устраивала студентов, то и желающих бы не было. Силой туда каждый год лучших студентов никто не загоняет.
n0name: to Препод эконометрики Т.е. если я правильно понял Вашу позицию, работа по информированности HRов работодателей ведётся активно и никаких больших усилий прилагать НЕ нужно? Иными словами, более активная деятельность со стороны факультета будет НЕэффективной и НЕ даст никаких положительных результатов?
n0name: Препод эконометрики пишет: Может быть, кто-то хотел бы, чтобы вместо них пришли обидевшие его клерки из НР? Это Вы, видимо, ко мне относите. Меня, к счастью, в HRах никто НЕ обежал, и общение с ними у меня протекает вполне успешно. А вот то, что моё желание указать и помочь миэфу в решение некоторых очевидных и актуальных проблем (которые руководство по объективным причинам не может увидеть без помощи студентов, которые ходят на interviews) переносится на подобный сарказм - это, в общем-то, разочаровывает.
Препод эконометрики: Кто же спорит - чем больше ведется работы, тем лучше результат. В то же время, в первую очередь нужно действовать там, где на единицу усилий результат максимален. Может быть, Вам лично это было не очень видно, но в ходе подготовки к Юбилею МИЭФ сделал немало. Во многом помогли и студенты, за что им отдельное спасибо. Естественно, все те новые информационные материалы о МИЭФ, которые были сейчас подготовлены, будут активно распространяться среди потенциальных абитуриентов, работодателей. Спасибо и за предложение дальнейшей помощи, давайте вместе искать формы и направления сотрудничества. А некоторым участникам дискуссии могу пожелать более взвешенно подбирать и формулировать свои суждения и конкретные замечания.
полная версия страницы